Offriamo sessioni di formazione specifiche per manager, responsabili HR e Privacy. Gli incontri approfondiscono aspetti normativi e organizzativi, fornendo una chiara comprensione delle responsabilità e delle best practice da adottare.

I nostri consulenti esperti forniscono una formazione mirata per i responsabili della gestione delle segnalazioni. Questa include le procedure da seguire, i criteri di valutazione e le modalità di risposta, assicurando una gestione trasparente e conforme.

Organizziamo corsi di formazione per i lavoratori, disponibili in modalità e-learning o in aula. In queste sessioni, i dipendenti apprendono come segnalare illeciti in modo sicuro, le tutele garantite e le modalità operative.

Non ci limitiamo alla formazione iniziale. Offriamo supporto continuo per garantire che il sistema di Whistleblowing sia sempre aggiornato, conforme e sicuro. Forniamo assistenza nella gestione delle segnalazioni e nella revisione periodica delle procedure.

Il Whistleblowing è una procedura che consente a dipendenti e collaboratori di segnalare illeciti o irregolarità in modo sicuro e riservato, senza subire ritorsioni. Il D.Lgs. 24/2023, in linea con la direttiva europea, obbliga le organizzazioni a garantire canali di segnalazione sicuri e a tutelare i segnalatori.

Il D.Lgs. 24/2023 prevede l’obbligo di adottare procedure di Whistleblowing per:

• Tutte le organizzazioni del settore privato con almeno 50 dipendenti (a tempo determinato o indeterminato).

• Enti che operano in settori considerati “sensibili”, indipendentemente dal numero di dipendenti.

• Enti che hanno adottato il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/2001.