Modulo C | RSPP | 24 ore

Accordo Stato Regioni del 07/07/2016

Contenuti didattici

MODULO C

MODULO C1

Data: 29/11/2022 Orario: 9.00 – 13.00 + 14.00 – 18.00 (8 ore) Programma: Presentazione del corso Introduzione Ruolo dell’informazione e della formazione
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d. Lgs. N.81/2008 e altre direttive europee)
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
  • La formazione: il concetto di apprendimento
  • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
  • Elementi di progettazione didattica
Analisi del fabbisogno Definizione degli obiettivi didattici Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi Metodologie didattiche
  • Formazione in azienda

MODULO C2

Data 1° giorno: 01/12/2022 Orario 1° giorno: 9.00 – 13.00 (4 ore) Data 2° giorno: 06/12/2022 Orario 2°giorno: 14.00 – 18.00 (4 ore) Programma: Organizzazione e sistemi di gestione
  • La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; elaborazione di metodi per il controllo dell’efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
  • Il Sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione, confronto con norme standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
  • Il processo del miglioramento continuo
  • Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione procedure semplificate MOG attività tecnico amministrative programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche: ambito di operatività e effetti giuridici

MODULO C3

Data: 06/12/2022 Orario: 14.00 – 18.00 (4 ore) Programma: Il sistema delle relazioni e della comunicazione
  • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
  • La rete di comunicazione in azienda
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
  • Attività post-riunione
  • La percezione individuale dei rischi
Aspetti sindacali
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
  • Art.9 della legge n. 300/1970
  • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
  • Criticità e punti di forza

MODULO C4

Data: 13/12/2022 Orario: 9.00 – 13.00 (4 ore) Programma: Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
  • Cultura della sicurezza: Analisi del clima aziendale Elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
  • Benessere organizzativo: Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
  • Team building: Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo
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ANTIRICICLAGGIO

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Analisi e proiezione dei dati.

CONTROLLO DI GESTIONE

DIGITAL CONSULTING
Consulenza informatica e organizzativa per la trasformazione digitale.

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Documento valutazione rischi.

FINANZA AGEVOLATA

GDPR
Privacy e sicurezza informatica.

MOG 231
Modello organizzativo gestionale

RISORSE UMANE

FORMAZIONE FINANZIATA

  • Fondi interprofessionali
  • Piani operativi regionali e nazionali (POR e PON)
  • Fondo Sociale Europeo
  • Fondi Comunitari diretti

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

  • Sicurezza sul lavoro
  • Attrezzature
  • Alimentarista
  • GDPR
  • Antiriciclaggio

APPRENDISTATO

TIROCINI

FORMAZIONE PROFESSIONALE

  • Amministrazione, Bilancio e Finanza.
  • Controllo di gestione, budget, business plan, indicatori di performance aziendali.
  • Export e Internazionalizzazione.
  • Amministrazione del personale, paghe, contributi e contratti.
  • Management, Organizzazione e gestione d'impresa.
  • Informatica, Digitalizzazione
  • Marketing, Comunicazione, Vendite, Social.
  • HR, Risorse Umane, Valutazione delle competenze.
  • Lingue

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